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出國(guó)工作德國(guó)企業(yè)這些崗位急缺?

來(lái)源:外聘網(wǎng) 時(shí)間:2022-05-05 作者:出國(guó)勞務(wù)信息網(wǎng) 瀏覽量:
根據(jù)德國(guó)工商總會(huì)近日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查,雖然德國(guó)的失業(yè)率仍然居高不下,但大約70%的德國(guó)企業(yè)表示,他們很難找到足夠多的優(yōu)秀的工匠、技術(shù)員和其他技術(shù)工人。最近幾年,德國(guó)生育率不斷下降,工程師和其他技術(shù)工人大量流失到了歐盟、美國(guó)等地。


然而,近幾個(gè)月來(lái)德國(guó)出口型經(jīng)濟(jì)的快速?gòu)?fù)蘇讓許多本地企業(yè)突然間意識(shí)到了這一點(diǎn),企業(yè)擔(dān)心利用工荒會(huì)限制其應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的能力。


目前,西門(mén)子和寶馬等德國(guó)大型企業(yè)都擁有了大量業(yè)務(wù)技能的求職者,這都是因?yàn)樗e極的招聘和豐富的培訓(xùn)計(jì)劃。然而,這是德國(guó)出口導(dǎo)向型經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),為德國(guó)貢獻(xiàn)了70%工作的中小企業(yè),但當(dāng)需求回升時(shí),卻很難找到他們需要的雇員。


導(dǎo)致勞動(dòng)力日益短缺的原因,是人口結(jié)構(gòu)中許多薄弱環(huán)節(jié)的共同作用。和許多歐洲國(guó)家一樣,德國(guó)出生率不斷下降不足以維持人口的穩(wěn)定。自從2008年以來(lái),離開(kāi)德國(guó)的人數(shù)已經(jīng)超過(guò)了進(jìn)入德國(guó)。


這種趨勢(shì)在擁有大學(xué)或職業(yè)培訓(xùn)學(xué)位的人中尤為明顯。舉例來(lái)說(shuō),去年大約有2.75萬(wàn)具有高等教育學(xué)歷的畢業(yè)生從歐洲其他國(guó)家來(lái)到德國(guó),32,000人離開(kāi)德國(guó)前往歐盟其他國(guó)家。


基于以上背景:在德國(guó),對(duì)于技術(shù)型的人才需求是非常大的,我們?cè)賮?lái)了解德國(guó)勞務(wù)的具體內(nèi)容:

到德國(guó)工作得先辦簽證

對(duì)那些正在讀書(shū)的中國(guó)大學(xué)生來(lái)說(shuō),想要到德國(guó)找工作就得先辦簽證,因?yàn)橛泻炞C就能出國(guó),如果沒(méi)有簽證,就不能離開(kāi)中國(guó)。


相反,如果是在德國(guó)就讀的中國(guó)大學(xué)生,那也許就不用辦簽證了,他們可以直接到德國(guó)公司找一份工作,因?yàn)樗麄円呀?jīng)是德國(guó)大學(xué)生了。

德國(guó)勞動(dòng)局執(zhí)照

如果 不是大學(xué)生要如何去德國(guó)工作呢?就得有德國(guó)勞動(dòng)局的許可,否則就是黑工,不能證明自己是德國(guó)勞工。并且,在申請(qǐng)勞工局許可時(shí),也會(huì)有一些限制。在德國(guó),最緊缺的就是技術(shù)工人,所以一般就業(yè)的話,都會(huì)選擇技術(shù)方面的工作就業(yè),因?yàn)檫@樣的技術(shù)工人在德國(guó)非常稀少。


至于簽證方面,一般也是工作簽證。德國(guó)公司對(duì)于技術(shù)人員的發(fā)展和布局非常重視,甚至重于管理層

德語(yǔ)方面

提議在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)初級(jí)課程,有一點(diǎn)基礎(chǔ),再去德國(guó)學(xué)習(xí),因?yàn)樗鼤?huì)有所進(jìn)步。有一天,在德國(guó)工作的德語(yǔ)一定要懂,德國(guó)人的英語(yǔ)也不錯(cuò)。但理解德語(yǔ)是融入社會(huì)的關(guān)鍵,日常生活也需要,買(mǎi)東西可以咨詢。德語(yǔ)沒(méi)有7、8年的工夫是學(xué)不明白的,所以把眼前的英語(yǔ)學(xué)精能達(dá)到學(xué)習(xí)交流的程度就可以了。


德國(guó)勞務(wù)近幾年確實(shí)在中國(guó)市場(chǎng)打得火熱,大家之所以愿意去德國(guó),一是因?yàn)榄h(huán)境好,活不累,二是因?yàn)楦哳~的薪資。其他國(guó)家的勞務(wù)只能是到期后回國(guó),不可續(xù)簽,拿到長(zhǎng)期居留的可能性也非常小,但是德國(guó)不同,德國(guó)老齡化嚴(yán)重,勞動(dòng)力緊缺,因此對(duì)德國(guó)勞務(wù)這一塊相對(duì)而言條件比較放松,在德國(guó)工作五年后確實(shí)可以帶家人帶去德國(guó)團(tuán)聚,這對(duì)于一些想要把孩子帶去德國(guó)的家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)好消息。


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