除了今天發(fā)的這篇【真實(shí)故事】系列，
昨天呂老師收到了另外一位在歐洲打工的工友大哥的敘述故事，故事內(nèi)容，我們改天再寫，今天寫下：
在國外，遇到老板壓榨，怎么辦？首先，感謝單大哥的冷靜、耐心的經(jīng)歷陳述，他后期的處理方法也是自身的社會(huì)閱歷和人生智慧的體現(xiàn)，值得我們很多工友參考。
出解決方案前，我們先理解一下這幾個(gè)問題：
出國打工，為什么會(huì)遇到壓榨華人(自己人）的老板？那些華人老板為啥要壓榨我們出國打工人？他們的底氣來自哪里？他們能一直壓榨嗎？第一個(gè)問題，為什么會(huì)遇到壓榨華人的老板？分析：
早點(diǎn)二三十年前，晚點(diǎn)十多年前，很多華人出國打工，最終一步一步混成了老板，產(chǎn)業(yè)包括餐廳、按摩店、超市等等。他們的成功，多數(shù)人，是靠著每天超過12小時(shí)的辛苦勞動(dòng)外加全年無休，最終完成原始資本的積累，在當(dāng)?shù)芈e攢下一份產(chǎn)業(yè)。他們后來成為老板，招聘員工，本能的，想復(fù)制曾經(jīng)的成功經(jīng)驗(yàn)但外國人，上班比較隨性，多數(shù)外國當(dāng)?shù)厝藝?yán)格按照法定工作時(shí)間來，加班，不存在的！甚至有的國家福利制度好，華人老板雇的當(dāng)?shù)貑T工這周加班，下個(gè)周就找不到人了，電話都不接那種華人老板還不敢有脾氣，有脾氣，當(dāng)?shù)毓?huì)治他。所以，華人老板很喜歡雇傭中國人，因?yàn)橹袊顺钥嗄蛣?、骨子里怕事的比較多，干活偷懶的少，好管理。所以，我們中國人出國打工，經(jīng)常會(huì)遇到要求工作10個(gè)小時(shí)甚至12個(gè)小時(shí)的華人老板。第二個(gè)問題，華人老板，為啥要壓榨我們出國打工人？上面說到，華人老板的起家史，他們很多也是從基層打工人做起來的，后來成為了老板。大部分的華人老板，骨子里并不壞，只是延續(xù)了自己的"成功經(jīng)驗(yàn)"，大家出國打工，經(jīng)?？吹饺A人老板跟員工一樣起早貪黑的干，甩開膀子賺錢，并不是說，他們故意壓榨你而成就自己。但有一小部分華人老板是真的壞，就是要欺負(fù)壓榨自己的同胞，他們通過欺負(fù)、壓榨、甚至奴役自己的同胞，來彰顯自己的優(yōu)越感或成就感，來獲得在外國獲得不了的那種"掌控感"這種老板對(duì)待員工，有一種"過來人"的心態(tài)，有一種"逃出圈層"自豪和自負(fù)，在他出國的那時(shí)候，中國國內(nèi)確實(shí)生活水平不高，吃飽而已，很多人為了生存都會(huì)忍受不合理的工作要求。但中國改開30年，現(xiàn)在的打工環(huán)境已經(jīng)不是30年前月薪800元的時(shí)候了，這些苦了幾十年的老板，在海外雖然過的也不錯(cuò)，但很多人已經(jīng)無法理解國內(nèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況，還把30年前壓榨員工的思維延續(xù)到現(xiàn)在，甚至拿"打工人想拿身份就得忍受剝削"這種思維來控制咱們出國打工的員工。殊不知，國內(nèi)已經(jīng)是00后整頓職場(chǎng)的氛圍，打工人不如意，說離職就離職已經(jīng)很普遍，還在為生存奔波的，多是些上有老下有小的80后、90后，但，這也不代表他們可以忍受剝削和壓迫。第三個(gè)問題，他們壓榨員工的底氣來自哪里？這種底氣，說起來可笑，其實(shí)就來自"中國人骨子里的軟弱"
可能之前有中國人去打工，老板提出非分要求的時(shí)候，打工人也忍了
一次又一次，老板發(fā)現(xiàn)，無論他的要求多過分，都有人能忍下來
甚至不發(fā)工資，克扣伙食，都有人為了所謂的"身份"，忍了
老板就一次比一次過分，最終發(fā)展成為，靠壓榨、克扣、奴役中國同胞來獲得超額利潤(rùn)。
中國人出國打工的"忍"，是助長(zhǎng)那些無良老板底氣的最大原罪。
第四個(gè)問題，他們能一直壓榨嗎？我們寫這篇文章時(shí)候，也了解到一些被壓榨員工，最終通過不理智的暴力手段反抗，甚至殺害雇主的新聞案例，我們不宣揚(yáng)暴力，也勸各位被壓榨的工友，如果遇到，理智處理。在發(fā)達(dá)國家，無論工會(huì)體系，還是勞動(dòng)保障法律都很健全，有制度約束，華人老板也怕事，很少有不按合同過分壓迫員工的行為。在欠發(fā)達(dá)國家，大家要相信，即使暗箱操作，也會(huì)有價(jià)格，這個(gè)價(jià)格可以足夠大，大到超過正規(guī)途徑的時(shí)候，暗箱操作就會(huì)失去存在的空間。請(qǐng)大家相信一點(diǎn)，這種老板現(xiàn)在蹦的歡，但肯定都不長(zhǎng)久！大家在海外遇到了，算是小概率事件，都可以有個(gè)解決方法。那有哪些解決辦法呢？海外遇到老板壓榨的解決辦法第一，與其他人建立聯(lián)系，保障自己的安全屏障。比如與中介公司溝通目前的情況，請(qǐng)中介公司關(guān)注自己的安全問題，告知最近遇到的不公待遇，自己會(huì)與老板溝通，后期自己的安全需要中介來保障。比如與當(dāng)?shù)厝私⑴笥殃P(guān)系，平時(shí)多聊多溝通，獲得當(dāng)?shù)氐囊恍┬畔?，并讓他關(guān)注自己的安全情況。比如跟家人說明情況，告訴他們，如果幾天沒聯(lián)系，請(qǐng)幫忙報(bào)警第二，收集老板違規(guī)違法證據(jù)。這個(gè)部分是你后期與老板合理溝通的基礎(chǔ)。第三方的證據(jù)最好，比如你證明老板店鋪違法收款逃稅，就比證明你自己被壓榨工時(shí)更有說服力。當(dāng)然，自己遭受不合理對(duì)待的證據(jù)，也要保留，這是你國內(nèi)維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)。第三，與老板理智溝通，解決勞資問題，拿到自己的合法薪資待遇以及被扣壓的護(hù)照、拘留證等。理智溝通，不可一味軟弱，適當(dāng)展示自己的強(qiáng)硬態(tài)度，這種強(qiáng)硬要可控范圍之內(nèi)。這里插個(gè)小故事，說下昨天聊天單哥遇到類似情況的處理智慧老板的兒子，趁單哥在廚房忙，湊過去搭訕，說自己很早就混社會(huì)，當(dāng)?shù)厝嗣}廣，又拿自己砍人的照片給單哥看，本意是想"秀"下自己的"霸道"，想從心理上震懾新到店里工作的單哥。單哥笑了笑，從冰箱里拿出一只雞，案板上一丟，一刀揮開，把雞切成兩半，感慨一句"這個(gè)刀不怎么快，還需要再磨磨"單哥說的時(shí)候，我腦海中設(shè)想著場(chǎng)景，不自主的笑了出來。因?yàn)閱胃鐜资甑纳鐣?huì)閱歷，這小兒科的事情，根本不會(huì)在意，也知道怎么處理。這里提醒一些剛?cè)肷鐣?huì)的小伙子，這種事情的處理，不唯唯諾諾的前提下，把握好度，即秀了自己的霸氣、維護(hù)了自己的強(qiáng)硬形象避免被拿捏，又不至于把事情走向?qū)埂?/section>第四，拿著自己的證件，或者回國維權(quán)，或者尋找新的工作機(jī)會(huì)。出國勞務(wù)幫作為防騙咨詢平臺(tái)，是強(qiáng)烈建議大家，遇到詐騙、遇到"人性不可考的不良雇主"，是一定要維權(quán)的。所以，最終的建議是，在維權(quán)與"留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展"，請(qǐng)結(jié)合自身情況，找對(duì)自己權(quán)益最大的路徑去走。曾經(jīng)遇到有個(gè)工友問澳洲騙局的時(shí)候，說為什么那么多人被騙去澳洲后，不回來維權(quán)？我回答，被騙了，誰不想回來維權(quán)呢？只是，在"賺錢養(yǎng)家"與"維權(quán)時(shí)間長(zhǎng)、又沒法賺錢，又不一定成功"這兩者之間選，很多被騙的打工人，最優(yōu)的方案其實(shí)就是"賺錢養(yǎng)家"。這也是一些騙子中介拿捏打工人，敢騙打工去澳洲打黑工的底氣之一等你賺錢回國了，這類騙子中介公司，要么已經(jīng)"注銷"了，要么已經(jīng)過了"申訴期"，你已經(jīng)無法維權(quán)了。如果，你在海外遇到了一個(gè)壓榨的老板，如果你是被中介公司通過欺騙手段出國打黑工，請(qǐng)大家一定大膽的、有策略的維護(hù)自己的利益。一定不要被老板洗腦，不要被老板所謂的"要拿身份就得忍"的思想說服，一定讓自己清醒離職不要最終被控制，不要讓自己失去自由成為21世紀(jì)的"奴隸"！如果你是一位年輕的出國打工人，出國勞務(wù)幫提醒：如果你遇到的是"自己帶著員工一起干12個(gè)小時(shí)"的這種老板如果出國跟老板簽的協(xié)議也確實(shí)是約定了工作12個(gè)小時(shí)如果老板并沒有克扣工資、沒有克扣伙食、沒有控制人身自由那只能說，這只是觀念上的差異，華人老板不少都這樣，對(duì)于我們90后甚至00后這一代獨(dú)生子女來說，這種老一輩的苦，真的不一定能接受的了，如果不能忍，跟老板協(xié)商，一般都能妥善解決，不至于到維權(quán)的程度。類似那種偷渡美國到華人餐館打工，竟然通過舉報(bào)同胞壓榨來獲得"難民簽證"的手段，簡(jiǎn)直是自斷同胞口碑，自斷后來人的路！我們中國人打工的環(huán)境，需要我們每一個(gè)出國打工人一起來維護(hù)，即有理有據(jù)不被壓榨，也需要保留勤勉盡職的口碑以贏得。
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