蘑菇定律的說(shuō)法，是20世紀(jì)70年代由國(guó)外的一批年輕電腦程序員總結(jié)出來(lái)的。它的原意是：長(zhǎng)在陰暗角落的蘑菇因?yàn)榈貌坏疥?yáng)光又沒(méi)有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長(zhǎng)到足夠高、足夠壯的時(shí)候，才被人們關(guān)注，可事實(shí)上，此時(shí)它們已經(jīng)能夠獨(dú)自接受陽(yáng)光雨露了。心理學(xué)家將其納為心理學(xué)范疇，總結(jié)為：任何人，在成長(zhǎng)過(guò)程中，都注定會(huì)經(jīng)歷不同的苦難、荊棘，被苦難、荊棘擊倒的人，就必須忍受生活的平庸，戰(zhàn)勝苦難、荊棘的人，則能突出重圍，擁抱卓越。

一、蘑菇定律的利弊

蘑菇定律是一種管理理論，認(rèn)為員工應(yīng)該像蘑菇一樣被保持在黑暗中，只有在需要時(shí)才被告知信息。該理論的利弊如下：

利：

1. 提高效率：保持員工在黑暗中可以減少不必要的干擾和分心，使他們更專(zhuān)注于工作并提高工作效率。

2. 保密性：保持員工在黑暗中可以保護(hù)公司的機(jī)密信息，特別是在敏感領(lǐng)域的公司。

3. 避免不必要的煩惱：?jiǎn)T工只會(huì)知道他們需要知道的信息，這可以減少不必要的煩惱和擔(dān)憂(yōu)。

弊：

1. 缺乏溝通：?jiǎn)T工不知道公司的目標(biāo)和計(jì)劃，這可能導(dǎo)致員工感到不被重視，從而影響他們的工作質(zhì)量。

2. 缺乏信任：?jiǎn)T工可能會(huì)覺(jué)得公司不信任他們，這可能會(huì)導(dǎo)致員工的士氣低落，從而影響他們的工作質(zhì)量。

3. 限制創(chuàng)新：?jiǎn)T工可能因?yàn)闆](méi)有足夠的信息而無(wú)法提出新的想法和創(chuàng)新，從而限制公司的發(fā)展。

二、如何應(yīng)對(duì)蘑菇定律

蘑菇定律指的是"像蘑菇一樣生長(zhǎng)，像斧子一樣砍掉"，也就是說(shuō)，在一些組織或團(tuán)隊(duì)中，有些人可能會(huì)被提拔或賞識(shí)，但當(dāng)他們出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)被迅速地開(kāi)除或解雇。對(duì)于這種情況，你可以考慮以下幾點(diǎn)：

1. 保持專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：作為一名創(chuàng)作助手，你需要保持專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，并且不斷提升自己的能力和技能，讓自己更有價(jià)值。

2. 建立良好的人際關(guān)系：與同事、上司和合作伙伴建立良好的人際關(guān)系，積極溝通和合作，增加彼此之間的信任和理解。

3. 尋找支持者：在團(tuán)隊(duì)中尋找支持者，與他們建立聯(lián)系，讓他們了解你的價(jià)值和貢獻(xiàn)，為你在團(tuán)隊(duì)中的地位和聲譽(yù)提供支持。

4. 掌握自我管理技能：學(xué)會(huì)掌握自我管理技能，包括情緒管理、時(shí)間管理、壓力管理等，讓自己在工作中更加高效和穩(wěn)定。

5. 不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步：持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，讓自己成為一個(gè)更有價(jià)值的人才，不容易被蘑菇定律所影響。

三、注意要點(diǎn)

并不是每個(gè)人都可以成功的應(yīng)用蘑菇定律，把握以下要點(diǎn)，方可成功運(yùn)用蘑菇定律。

1、消除不切實(shí)際的幻象。

很多年輕人走出校園時(shí)，認(rèn)為自己一開(kāi)始工作就應(yīng)該得到重用。但他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，也缺乏擔(dān)當(dāng)重任的能力，只有經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨煉，消除不現(xiàn)實(shí)的幻想，才能慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。

2、消除對(duì)成績(jī)的沾沾自喜。

對(duì)于初出茅廬者來(lái)說(shuō)，在做完工作、取得成績(jī)之后，總是希望上司和同事會(huì)注意自己，最好還能加上一兩句贊賞；如果遇到挫折或做錯(cuò)某事，總以為別人時(shí)刻在盯著自己、隨時(shí)準(zhǔn)備責(zé)備自己。但每個(gè)人都有著自己繁重的工作、生活的煩惱，沒(méi)有人有時(shí)間刻意去注意別人。

3、加快適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)程。

要想在商場(chǎng)上游刃有余，不僅要有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技術(shù)，還要有各種社交能力。那些辦事能力強(qiáng)、工作積極的人，都有太多的共同之處，如行為標(biāo)準(zhǔn)和思考模式等。我們把這種成功的模式，稱(chēng)為商界適應(yīng)行為。人們是否能夠適應(yīng)商場(chǎng)中的行為模式和游戲規(guī)則，決定于在最初一段時(shí)間的成長(zhǎng)進(jìn)程。

一切都剛剛開(kāi)始的時(shí)候，有一段"蘑菇"的經(jīng)歷不一定是什么壞事。事業(yè)中的很多機(jī)會(huì)都是在每一次單調(diào)的工作實(shí)踐中掙得的，如果你一開(kāi)始就不想從事單調(diào)的工作，那么你永遠(yuǎn)也不會(huì)得到提升的機(jī)會(huì)！如何高效率地走過(guò)生命的這一段，從中盡可能汲取經(jīng)驗(yàn)，成熟起來(lái)，并樹(shù)立良好的值得信賴(lài)的個(gè)人形象，是每個(gè)剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人必須面對(duì)的課題。

4、別欣賞那個(gè)坑。

人有可能在不經(jīng)意中摔跤，也有可能遭受意料不到的損失。大作家沈從文曾給大畫(huà)家黃永玉幾條人生忠告，第一條就是摔倒了趕快爬起來(lái)，不要欣賞你砸的那個(gè)坑。

為何要趕緊往前走呢？因?yàn)榧热灰呀?jīng)摔倒了，記住這次的教訓(xùn)就行了，再繼續(xù)欣賞這個(gè)坑，顧影自憐，自怨自艾，于無(wú)補(bǔ)，還把心情搞壞了；另個(gè)，這種欣賞會(huì)耽誤以后的路程，而且由于心情不好，注意力不集中，再摔跟頭的概率反而會(huì)更大。勇于"從頭再來(lái)"的人，才具備做大事業(yè)的胸襟和氣魄??！

5、生氣不如爭(zhēng)氣。

在我們沒(méi)有成功前，常常遭遇到歧視、侮辱等不公對(duì)待，使我們既傷心又憤怒。但是，傷心也好，憤怒也好，都不能解決任何問(wèn)題。真正的做法，是自強(qiáng)自立，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)證實(shí)自己的不可輕視。

6、讓痛苦掘出生命的新水源。

面對(duì)"蘑菇經(jīng)歷"，單單痛苦無(wú)濟(jì)于事。唯有將痛苦升華，把自己的生命能量，轉(zhuǎn)移到更有創(chuàng)造性的地方去，才會(huì)有生命的另一重天地。

"蘑菇經(jīng)歷"，雖然給當(dāng)事人帶來(lái)壓力和痛苦，甚至還有可能促使一些人走上職業(yè)的歧途，但也有人走出了這個(gè)艱難時(shí)期，迎來(lái)了成功。英國(guó)有一位中年女性，在事業(yè)最黯淡時(shí)，拿起了筆開(kāi)始寫(xiě)作，結(jié)果成為當(dāng)今世界最著名的作家之一。你知道她是誰(shuí)嗎？她就是J·K·羅琳——享譽(yù)世界的《哈里·波特》的作者。

如果你當(dāng)"蘑菇"的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，你就可能成為眾人眼中的無(wú)能者。所以在公司里，一定要善于表現(xiàn)自己，才有機(jī)會(huì)脫穎而出。要充分利用公司會(huì)議發(fā)表意見(jiàn)；主動(dòng)亮出你的成績(jī)；坦然面對(duì)變化；敢于冒險(xiǎn)；盡量避免承擔(dān)那些你不能直接控制的工作，養(yǎng)成及時(shí)匯報(bào)的習(xí)慣等等。

如果一個(gè)人當(dāng)了太長(zhǎng)時(shí)間的"蘑菇"，就應(yīng)該對(duì)自己和自己的工作進(jìn)行重新定位了。世界上沒(méi)有全能奇才，你充其量只能在一兩個(gè)方面取得成功。你只能聚集全身的能量，朝著最適合你的方向，專(zhuān)注地投入，才能成就一個(gè)優(yōu)秀的你。人們知道必須把不同個(gè)性的人放在最合適的崗位，才能發(fā)揮出最大的潛能。

那么怎樣才能讓自己經(jīng)歷的蘑菇期縮短呢？這就要求你在工作和生活中不要口若懸河、狂妄自傲、目中無(wú)人，也不要自我膨脹、心高氣傲，你要準(zhǔn)確地定位自己，找到屬于自己的道路，持之以恒、堅(jiān)持不懈地努力，善于表現(xiàn)自己，尋找脫穎而出的機(jī)會(huì)。

無(wú)論多么優(yōu)秀的人才，初次做任何事情的時(shí)候，都會(huì)有蘑菇般的經(jīng)歷。不同的是經(jīng)歷的時(shí)間不一樣。經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)的人，可能暫時(shí)性的會(huì)被人認(rèn)為是無(wú)能者，經(jīng)歷時(shí)間短的人，則往往會(huì)被冠以成功者的頭銜。