事業(yè)單位聘用制，是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進行。事業(yè)單位實行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

一、具備條件

事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；

(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

二、程序方法

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責(zé)人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責(zé)人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責(zé)人會議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應(yīng)經(jīng)職工大會或者工會通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

事業(yè)單位招聘現(xiàn)場

事業(yè)單位招聘現(xiàn)場

(四)通過本人申請、民主推薦、負責(zé)人提名、公開招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

(五)聘用工作組織對應(yīng)聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。

(六)聘用單位負責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。

(七)訂立聘用合同。

三、分配制度

崗位業(yè)績雙看重，單位內(nèi)部分配具有自主權(quán)，實行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的分配辦法，合理拉開分配檔次，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。

未聘人員:老人新人區(qū)別待

安置未聘人員實行"兩條腿走路"。原有的固定制身份人員中的落聘、待聘人員，要堅持以內(nèi)部消化為主，采取轉(zhuǎn)崗聘用、參加培訓(xùn)等辦法，在本單位、行業(yè)、系統(tǒng)內(nèi)妥善安置。面向社會公開招聘的新進人員和按國家規(guī)定原招收的合同制人員，嚴格執(zhí)行聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定。聘用期滿后，雙方可根據(jù)自愿的原則和工作需要，確定是否續(xù)聘。

四、簽訂合同

簽訂合同: 最長不得過退休，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同是必需的。聘用合同使用省里統(tǒng)一制作的文本，分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)滿足。

在合同管理中，還對試用期做了規(guī)定。不再被約定試用期的有：原有職工首次簽訂聘用合同和續(xù)簽合同的；安置到事業(yè)單位工作的軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)員退伍軍人；引進的高層次人才、急需人才。對于其他人員可約定試用期，一般不超過3個月，最長不超過6個月，對大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期可延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

對在本實施意見下發(fā)前已實行聘用制的單位，保持已有政策不變。簽訂合同時，聘用單位不得向應(yīng)聘人員收取任何形式的抵押金、抵押物或其他財物。