離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。那么離職證明書寫格式是什么呢？

一、書寫格式

離職證明（居中對(duì)齊）

茲有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我單位擔(dān)任***職務(wù)，現(xiàn)已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。

特此證明

****公司單位（蓋章）或人事章

****年**月**日

二、證明用途

1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

三、注意事項(xiàng)

1.開離職證明要注意必須的格式。

2.開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復(fù)印是無(wú)效的。

3.蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

4.離職證明最關(guān)鍵的一點(diǎn)是內(nèi)容屬于基本信息，應(yīng)該具備客觀性 [3] ，不帶主觀性。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明；根據(jù)該法第八十九條的規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者出具該證明的，不僅可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償損失。由上述規(guī)定可見：

其一，在勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位及時(shí)依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，系法律苛以用人單位的后合同義務(wù)，而絕不是用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的"權(quán)力"，用人單位違反該義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

其二，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，是向離職勞動(dòng)者出具，是為離職勞動(dòng)者的利益而出具，而非為勞動(dòng)者將來的供職單位之利益出具。法律之所以做這樣的規(guī)定，概因解除勞動(dòng)合同證明的主要功能，一是呈現(xiàn)勞動(dòng)者之前的供職信息，方便勞動(dòng)者再就業(yè)，二是供離職的勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記之用。

為防范用人單位違背誠(chéng)實(shí)信用原則，利用出具解除勞動(dòng)合同證明的機(jī)會(huì)，變義務(wù)為"權(quán)力"——主要表現(xiàn)為制造勞動(dòng)者再就業(yè)的障礙或者借以脅迫勞動(dòng)者就未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)做出讓步——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條專門對(duì)解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容進(jìn)一步作出明確限定："用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"顯然，上述法定內(nèi)容均屬關(guān)于勞動(dòng)合同履行的基本信息，具有客觀性，不帶有主觀性，且易于證明、不容易起爭(zhēng)議。