涉外勞務(wù)合同也稱(chēng)為涉外勞動(dòng)合同，是一個(gè)國(guó)家的勞務(wù)提供方，向另一國(guó)家的雇主提供勞務(wù)，雇主向勞務(wù)提供方支付報(bào)酬和有關(guān)費(fèi)用的協(xié)議。那么涉外勞務(wù)合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？

一、內(nèi)容

人員的派遣

合同中應(yīng)明確規(guī)定雇主（以下稱(chēng)甲方）對(duì)勞務(wù)提供方（以下稱(chēng)乙方）派遣人員的要求、啟程日期，出人境手續(xù)的辦理等。對(duì)乙方派遣人員的要求，即甲方對(duì)派遣人員總數(shù)、各工種人員、各類(lèi)人員的技術(shù)條件、工齡、職別的要求；啟程日期，一般規(guī)定為在合同簽訂一個(gè)月后的若干天或確定一個(gè)具體的日期；出入境手續(xù)的辦理，一般規(guī)定乙方在合同簽訂后立即將乙方派遣人員的姓名、性別、出生年月日、工種、護(hù)照號(hào)碼以及勞務(wù)所在國(guó)所需的，其他資料提交甲方。甲方負(fù)責(zé)辦理乙方人員進(jìn)入勞務(wù)所在國(guó)入境手續(xù)、勞動(dòng)許可證、居留證以及勞務(wù)所在國(guó)法律規(guī)定的有關(guān)入境和提供勞務(wù)所必需的證件，并負(fù)擔(dān)由此所發(fā)生的費(fèi)用。乙方負(fù)責(zé)辦理出入其國(guó)境及有關(guān)過(guò)境手續(xù)，并負(fù)擔(dān)所需費(fèi)用。

需要注意的是，為避免在合同簽訂后甲方要求變更啟程日期和派遣人數(shù)而給乙方造成經(jīng)濟(jì)上的損失，要力爭(zhēng)在合同中規(guī)定。如果不按合同規(guī)定甲方單方面提出延緩啟程日期或減少派遣人數(shù)，乙方有權(quán)根據(jù)其所受損失程度要求甲方予以補(bǔ)償。至于補(bǔ)償，可以規(guī)定從甲方付給乙方的動(dòng)員費(fèi)（準(zhǔn)備費(fèi)）中部分或全部予以扣除。也可以規(guī)定為，如甲方減少派遣人員，則按減少人數(shù)的三個(gè)月工資總數(shù)予以補(bǔ)償。如延期派遣超過(guò)十天，則每超過(guò)一天，以日工資按天支付補(bǔ)貼費(fèi)。

甲方的義務(wù)

合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定甲方對(duì)乙方承擔(dān)下列義務(wù)：①按合同規(guī)定支付勞務(wù)工資以及一切應(yīng)由甲方承擔(dān)的費(fèi)用；②對(duì)乙方人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和檢查；③為乙方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、家俱、家用設(shè)備、辦公室、辦公用具、交通工具等，對(duì)此可商定一定的標(biāo)準(zhǔn)，或規(guī)定按國(guó)際慣倒提供。如根據(jù)氣候條件不同，規(guī)定配備空調(diào)和取暖設(shè)備；④采取必要措施，防止發(fā)生工傷事故，保證乙方人員人身安全和合法權(quán)益。不干涉乙方人員工作時(shí)間以外的正?；顒?dòng)。

乙方的義務(wù)

合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定：①按甲方要求配套工種，并按合同規(guī)定的技術(shù)水平和工作能力，派遣身體健康的人員，按質(zhì)按量地完成工作；②遵守其勞務(wù)所在國(guó)的法律及有關(guān)外籍人員活動(dòng)范圍限制的規(guī)定，尊重當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛?、風(fēng)俗習(xí)慣；③乙方人員不得在勞務(wù)所在國(guó)參加政治活動(dòng)；④愛(ài)護(hù)根據(jù)合同規(guī)定由甲方提供的宿舍、設(shè)備及其他財(cái)產(chǎn)。此外，乙方還應(yīng)派遣一名全權(quán)代表常駐現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方人員的管理和與甲方的協(xié)調(diào)工作。

人員的更換和解雇

對(duì)于乙方不稱(chēng)職或違法亂紀(jì)的人員的更換和觸雇的權(quán)限和手續(xù)應(yīng)在合同中訂明。一般應(yīng)規(guī)定下列內(nèi)容：①雙方均認(rèn)為不勝任工作；②觸犯勞務(wù)所在國(guó)的法律；③不尊重當(dāng)?shù)刈诮绦叛龊土?xí)俗而造成后果嚴(yán)重的，④不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違反操作規(guī)程的。

工作日、節(jié)煅日、加班

工作日即指合同規(guī)定乙方人員每天白天提供服務(wù)和勞動(dòng)的正常工作時(shí)間。工作日通常規(guī)定為每天8小時(shí)，每周工作6天，公休1天。如原氣候異常、材料供應(yīng)、停水、停電、機(jī)械故障等原因造成停工，停工時(shí)間應(yīng)視作正常工作時(shí)間，甲方應(yīng)支付乙方正常工資。按照國(guó)際慣例，如乙方人員由住地至工作地單程所用時(shí)間超過(guò)15分鐘，甲方不提供交通工具，則超過(guò)15分鐘的時(shí)間記錄正常工作時(shí)間。

節(jié)假日，一般規(guī)定乙方人員應(yīng)享受其本國(guó)法律規(guī)定的假日，并按勞務(wù)所在國(guó)的法律規(guī)定和習(xí)慣，適當(dāng)享受其法律規(guī)定假日。

加班，即在規(guī)定的正常工作時(shí)間之外工作所用的時(shí)間。一般規(guī)定，如果]：作需要，經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班，并有權(quán)按小時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方法通常為：一般平日或公休日(晚7點(diǎn)以前)加班，按同類(lèi)人員小時(shí)工資的150%發(fā)給，節(jié)假日、休假期間加班、平日夜班（晚7點(diǎn)至次閂晨5點(diǎn)）按小時(shí)工資的200%發(fā)給。按這個(gè)比例發(fā)給的加班費(fèi)，應(yīng)是以包括伙食費(fèi)住內(nèi)的工資為基數(shù)的。如不包括，則應(yīng)為加班工資另加伙食補(bǔ)貼。

休假

按照國(guó)際慣例，乙方人員勞務(wù)期滿(mǎn)11個(gè)月，可帶薪回國(guó)休假1個(gè)月，往返旅費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)，如乙方人員不離開(kāi)勞務(wù)所在國(guó)，甲方應(yīng)支付一定數(shù)額的國(guó)際旅費(fèi)補(bǔ)貼；如因工作需要乙方人員不能休假，甲方除照發(fā)工資、支付日加班費(fèi)外，還應(yīng)給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。

動(dòng)員費(fèi)（準(zhǔn)備費(fèi)）

按照國(guó)際慣例應(yīng)在合同中規(guī)定：在合同簽訂后戌乙方人員啟程前若干天內(nèi)，甲方付給乙方一筆一次性動(dòng)員費(fèi)，用以安置乙方人員家庭和準(zhǔn)備行裝。一般每人數(shù)百美元至一千美元不等，由雙方商定。作為勞務(wù)輸出方的乙方應(yīng)力爭(zhēng)規(guī)定：如因甲方原因變更啟程日期，乙方有權(quán)在動(dòng)員費(fèi)中扣除部分作為乙方人員延期期間的工資及由此造成的退機(jī)票費(fèi)及罰款等。

勞務(wù)工資及其支付

本條款應(yīng)包括以下內(nèi)容：各類(lèi)人員的勞務(wù)工資、計(jì)價(jià)貨幣、支付幣種比例，兌換率，保值及工資增長(zhǎng)率。勞務(wù)工資，比較容易被乙方接受的含義是包括基本工資和伙食費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。也有的規(guī)定勞務(wù)工資包括基本工資、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，保健費(fèi)、所得稅，往返旅費(fèi)等全部?jī)?nèi)容。本文主張采用前種做法，其池費(fèi)用全部由甲方安排解決。這種做法對(duì)乙方來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)是很小的。因此這一款更確切地說(shuō)是基本工資及其支付條款。

基本工資一般按月支付。起止薪日應(yīng)為起于離開(kāi)其本國(guó)之日，止于離開(kāi)芳務(wù)所在國(guó)之日?；竟べY按工種和技術(shù)水平的不同而不同，可列表詳細(xì)說(shuō)明。如合同期限較長(zhǎng)，應(yīng)規(guī)定乙方人員合理的工資增長(zhǎng)率，工資增長(zhǎng)率一般根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)上漲指數(shù)和勞務(wù)人員的技術(shù)熟練程度確定。按國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)慣例，芳務(wù)期滿(mǎn)一年，其基本工資應(yīng)按此工資增長(zhǎng)率有所增長(zhǎng)。

國(guó)際往返旅費(fèi)

根據(jù)國(guó)際慣例，乙方人員往返旅費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。具體可規(guī)定為：乙方人員數(shù)量一經(jīng)確定，即可通知甲方按合同規(guī)定的啟程日期購(gòu)買(mǎi)國(guó)際機(jī)票。而當(dāng)合同期滿(mǎn)，乙方人員離境回國(guó)時(shí)的旅費(fèi)和機(jī)票，亦應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)或支付現(xiàn)金由乙方辦理。至于隨身可帶行李，應(yīng)爭(zhēng)取規(guī)定，按國(guó)際航班所允許的托運(yùn)量，超過(guò)10-20公斤的行李超重費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)。

人身保險(xiǎn)、醫(yī)療保健、勞動(dòng)保護(hù)用品

甲方有責(zé)任為乙方人員投保人身險(xiǎn)。應(yīng)在合同中規(guī)定，甲方保障乙方人員在履行合同期間的身體健康，如發(fā)生工傷和傳染病，甲方負(fù)責(zé)治療并承擔(dān)其費(fèi)用。與此同時(shí)，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)保證乙方人員身體健康所配備的常用醫(yī)療器械和藥品所發(fā)生的費(fèi)用。

對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)用品，如由甲方提供，則應(yīng)根據(jù)乙方人員所從事的勞動(dòng)和工作的特點(diǎn)，確定勞動(dòng)保護(hù)用品的種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量，甲方應(yīng)及時(shí)向乙方人員發(fā)放。也可由甲方每月按一定金額的勞保費(fèi)支付給乙方，由乙方負(fù)責(zé)確定、購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放，從事建設(shè)工程的勞務(wù)人員，平均每月勞保費(fèi)在30美元左右。此外在合同中還應(yīng)規(guī)定乙方人員在病假，工傷假和事假期間的工資待遇。

履約保證條款

一般由合同雙方各自以對(duì)方為受益人就同一金額向銀行出具履約保函。由于本合同標(biāo)的額的支付是以月工資的形式，雙方履約所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)較小，因此履約保證金額不宜過(guò)大。

終止合同及其責(zé)任

合同一般應(yīng)規(guī)定：由于甲方單方面的原因終止勞務(wù)合同，甲方除應(yīng)承擔(dān)乙方人員的遣返旅費(fèi)外，還應(yīng)向乙方支付乙方人員至少三個(gè)月的工資。由于不可抗力導(dǎo)致合同終止，則甲方只負(fù)責(zé)乙方人員的遣返費(fèi)用，不支付工資。

以上足涉外勞務(wù)合同具有其本身特色的合同條款的主要內(nèi)容。關(guān)于稅款、不可抗力、仲裁、保密條款內(nèi)容等。

二、特征

涉外勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方提供的勞務(wù)，包括體力勞務(wù)和智力勞務(wù)。這種合同一般是一個(gè)國(guó)家的作為國(guó)際工程承包合同的承包人為雇主，與另一個(gè)國(guó)家的勞務(wù)提供方簽訂。如我國(guó)的公司在外國(guó)承包某工程，與工程所在國(guó)的勞務(wù)提供方簽訂勞務(wù)合同；或者我國(guó)輸出勞務(wù)人員，作為勞務(wù)提供方與工程所在國(guó)或非工程所在國(guó)的工程承包人簽訂勞務(wù)合同。涉外勞務(wù)合同區(qū)別于一般勞動(dòng)合同（雇傭合同）的重要特征是勞務(wù)提供方不是以個(gè)人的身份和名義簽訂合同，而是以公司的名義簽訂。在涉外勞務(wù)合作實(shí)踐中，我國(guó)的企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織大多數(shù)以勞務(wù)提供方的身份出現(xiàn)。當(dāng)以勞務(wù)提供方的身份出現(xiàn)時(shí)，我國(guó)提供勞務(wù)人員的方式有兩種：一種是在建制地提供勞務(wù)，即根據(jù)雇主所要求的條件配備一整套班子向雇主提供勞務(wù)；一種是零星地提供，即就某一工種或某一類(lèi)職工提供為某一方面服務(wù)的勞務(wù)人員。