技術等級資格證書的考核對象 取得經政府人事部門考核合格并頒發(fā)技術等級崗位資格證書，現受聘在機關事業(yè)單位、非公有制經濟組織、社會團體工人技術崗位上工作的人員（含各類聘用合同制工人）。

一、考試介紹

按照省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加快實施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》1號精神，事業(yè)單位中未競聘上管理崗位和專業(yè)技術崗位的人員。復員退伍軍人、新參加工作、在工人技術崗位上工作的人員。非公有制經濟組織、社會團體中在工人技術崗位上工作、本人自愿參加考核的人員。

報考條件 工人技術等級崗位考核申報條件，原則上按人事廳的有關規(guī)定執(zhí)行。對原在事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術崗位工作、未取得相應的工人技術等級資格、現受聘在工勤崗位上工作的人員申報工人技術等級資格。

考核內容 考核內容包括思想政治表現、工作業(yè)績、公共基礎知識、技術業(yè)務理論和操作技能。

考評辦法 在國家人事部和各省人事廳《機關事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范》規(guī)定的常用工種范圍內，適當擴大工人高級技師資格考評面，以改善機關事業(yè)單位高技能人才嚴重不足的狀況。

評分辦法 考評成績采用百分制，理論考試成績滿分為100分，合格成績?yōu)?0分；技能考核成績滿分為100分，合格成績?yōu)?0分。專家評審三分之二評委同意即為評審通過。

二、基本信息

從標準的方式來講，大致可分為三類：

（1）按照操作技能制訂標準。這一類職業(yè)有車、鉗、焊等機加工類工種，也有建筑、工藝美術類的工種。

（2）按照生產加工的對象確定標準。如藥品生產、輕工行業(yè)的部分工種。

（3）按照生產工藝流程制訂標準。這一類標準，化工行業(yè)較普遍。

技術等級標準的主要作用有：

（1）衡量工人的技術能力。根據標準內容的要求，通過考核，確定工人所具有的技術能力，其中包括掌握專業(yè)知識的程度和實際操作技能等方面的情況。工人技術等級標準是對工人的就業(yè)、上崗（轉崗）、晉級進行考核的標準。

（2）確定工人的工資水平。我國工人技術等級與工資等級的關系一直很密切，工人經考核沒有達到某一個技術等級，就不能取得相應的工資待遇。

（3）為培訓工作提供依據。職業(yè)培訓的培訓大綱、培訓教材等，均是根據技術等級標準的要求進行編制的，并據以指導企業(yè)對工人進行培訓。通過培訓，使工人掌握技術等級標準中某一技術等級的技術理論知識和實際操作技能等方面的要求。

（4）合理利用勞動力資源的依據。勞動力資源的合理利用，主要表現在兩個方面：一是按照工人的技術水平分配生產任務，二是按照工人的技術水平組織生產班組的生產勞動。

現行技術等級標準有下列特點：

（1）職業(yè)范圍較廣，工種劃分較細。我國的技術等級標準無論從職業(yè)范圍，還是從工種劃分來說，都遠遠超過了其他國家。幾乎所有工人或屬工人編制的人所從事的工作，都有相應的標準（壯工、普工基本除外）。1978年修訂工人技術等級標準時，統計到的工種達9100多個。

（2）技術等級標準的等級結構復雜。我國的技術等級標準，按照工種的技術復雜程序分成不同的等級系列，目前有四級制、五級制、六級制、七級制、八級制，也有分十級的，還有以一、二、三級分別做為起始級的。一般認為，有七、八級標準的工種為復雜技術工種，六級以下的工種為技術相對簡單的工種或熟練工種。在工業(yè)部門的技術等級標準中，最低等級一般為一級（少數為一級），某些工種（如檢驗工）需要從相關工種轉化，一般最低等級為四級或四級以上。在9100余個技術工種中，實行七、八級的工種達4800多個，也就是說，我國半數以上的工種都是七、八級制的。

三、等級對比

國家職業(yè)資格等級與專業(yè)技術資格等級對比

取得中級技能（中級工）資格，相當于技術員待遇；

取得高級技能（高級工）資格，相當于助理工程師待遇；

取得技師資格，相當于中級工程師待遇；

取得高級技師資格，相當于高級工程師待遇。

一些工業(yè)發(fā)達地區(qū)，因為高級技工奇缺，有些人員的待遇福利甚至接近公司高管水平。